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　　?适合的胎教可以孕育出高智商、高情商的宝宝,在这个月胎宝宝的听觉器官已经开始发育,而且神经系统也已初步形成,尽管发育得还不是很成熟,但已具备了可以接受训练的基本条件
　　?因此从这个月末开始,可以给准妈妈和胎宝宝放一些优美、柔和的乐曲。每天放1~2次,每次放5~10分钟,注意音量不要太大,也不要把耳麦放在准妈妈腹部。
　　?适度的音乐胎教不仅可以激发准妈妈愉快的情绪,也可以对胎宝宝的听觉给以适应性的**作用,为进一步实施的音乐胎教和听觉胎教做准备。
　　?音乐胎教,是通过对胎儿施以适当的乐声**,促使其神经元轴突、树突及突触的发育,为优化后天的智力及发展音乐天赋奠定基础。
　　?音乐胎教并非针对胎儿直接进行音乐的**,而是通过母体传达给胎儿。
　　?那么孕妈进行音乐胎教要注意什么?如何科学胎教?对此,我们接下来听听北京妇儿医院音乐治疗师主任的介绍。
　　?主任指出,孕期实施音乐胎教的原则主要有以下几点:
　　?一、对高音频的胎教音乐说NO
　　?作为胎教音乐,要求在频率、节奏、力度和频响范围等方面,应尽可能与宫内胎音合拍。主任阐明,若频率过高会损害胎儿内耳螺旋器基底膜,使其出生后听不到高频声音;节奏过强、力度过大的音乐,会导致听力下降。
　　?为了避免高频声音对胎儿的伤害,胎教音乐中2000赫兹以上的高频声音应低到听不到的程度,这样才能对胎儿比较安全。
　　?二、“胎教音乐”内容应该丰富
　　?传统的胎教音乐,大多数是一些古典音乐,或是一些舒缓节奏的歌曲,但是却是不明显的。现在比较流行胎教音乐,是一种广义上的“胎教音乐”,不仅包含传统的音乐,还包括一些“早教”的内容。
　　?主任阐明,从怀孕28周左右开始,胎儿已经开始有记忆,此时的胎教内容应该在轻音乐、古典音乐的基础上,增加如儿歌、童谣、故事、中文诗词、外文等早教的内容,通过延续胎教的内容,使早教事半功倍。
　　?三、根据孕期调整内容
　　?孕早期即妊娠三个月后,宝宝的听觉器官开始发育,这时准妈妈可以选择轻松愉快、诙谐有趣的音乐,帮助消除早孕的烦恼与不适,以获得较佳的孕期心情;当胎儿四个月大,进行音乐胎教时可以选择准妈妈休息或吃饭时进行,在临睡前有胎动的情况下做更合适,每天两次,每次10～15分钟;
　　?孕中期宝宝听觉器官已经发育完成,这时胎教音乐内容可以更丰富些,增加轻松活泼、稍快节奏的乐曲,妈妈与宝宝互动,可以边做家务边听;
　　?孕晚期时,准妈妈心理难免会紧张焦虑,而宝宝的听觉已经接近成人了,这时应该选择柔和舒缓、充满希望的乐曲,半躺在躺椅上或在床上听。
　　?四、音乐胎教时间不易过久
　　?主任阐明,很多的孕妈咪认为,给宝宝进行的音乐胎教时间越长越,不过,事实并非如此。凡事过犹不及,相比每天“硬灌”的音乐胎教,其实胎儿们更愿意“偷偷”倾听外界的声音,胎教音乐“**”的时间过长,乐音也会变成噪音。胎儿需要安静的生长、发育环境,噪音环境只能影响他们的健康发育。
　　?在怀孕7个月的时候,胎儿的听觉已经基本发育完成。这时候对胎儿进行音乐胎教时,时间一定不能过长。胎儿过度练耳,无论什么声音听长了都是噪音。

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妻子试管婴儿屡次失败患抑郁症 丈夫3次起诉离婚

　　沈阳一对夫妻结婚后，没有生育子女。

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连续两年，妻子做的两次试管婴儿都失败，并因此深受伤害，两次入院治疗，被诊断为适应障碍，混合性焦虑和抑郁性反应。在妻子两次入院治疗前，丈夫曾两次起诉离婚。两次离婚请求都被法院驳回后，丈夫又第三次起诉离婚。法院最终准予双方离婚，而从保护妇女权益的角度出发，法院在夫妻财产分割上对女方适当予以多分。下面澳门代怀孕网小编给大家做下简单的介绍。
　　
　　沈阳一对夫妻结婚后，没有生育子女。
　　连续两年，妻子做的两次试管婴儿都失败，并因此深受伤害，两次入院治疗，被诊断为适应障碍，混合性焦虑和抑郁性反应。
　　在妻子两次入院治疗前，丈夫曾两次起诉离婚。两次离婚请求都被法院驳回后，丈夫又第三次起诉离婚。法院最终准予双方离婚，而从保护妇女权益的角度出发，法院在夫妻财产分割上对女方适当予以多分。
　　刘军、小颖于2009年9月登记结婚，婚后一直在上海工作居住，无婚生子女。婚后初期夫妻感情尚可，后因家庭生活琐事经常产生矛盾，双方于2014年4月开始分居至今，刘军回到江西老家，小颖回到沈阳。
　　小颖曾于2014年、2014年婚姻存续期间连续做两次试管婴儿失败，造成精神和身体的极大伤害，一直处于治疗当中。小颖于2014年9月、2015年5月两次在沈阳市精神卫生中心住院治疗，被诊断为适应障碍，混合性焦虑和抑郁性反应。
　　刘军曾于2014年7月、2015年4月两次起诉到法院，被法院驳回后，夫妻关系仍未得到改善，刘军再次于2020年3月起诉至法院，请求离婚，并依法分割夫妻共同财产，不同意小颖要求在财产上多分的主张。他还表示，通过小颖的自述材料显示，小颖通过以试管婴儿生育是完全自愿的，造成的伤害应由本人承担，不同意承担小颖主张的医疗费，也不同意赔偿小颖主张的身体精神伤害损失。
　　一审法院认为，刘军、小颖虽系自主婚姻，但婚后未建立起真挚的夫妻感情，双方因家庭矛盾激化，于2014年4月开始分居至今。刘军两次起诉来院，被法院驳回后夫妻关系仍未得到改善，导致夫妻感情破裂，现刘军坚决要求与小颖离婚，应准予。
　　关于财产分割问题，考虑到刘军、小颖婚姻存续期间，小颖为了家庭和睦，为了能与刘军生育子女，两次做试管婴儿失败，不久后刘军就起诉要求与小颖离婚，给小颖在身心上造成了极大的伤害。

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刘军作为丈夫，不论从道义上还是法律上对小颖都应尽到扶助义务。且小颖目前处于失业状态，刘军的社会保险帐户至今一直处于正常缴费状态，不排除刘军有工资收入的可能。本着从保护妇女权益的角度出发，在夫妻财产分割上对小颖应适当予以多分。
　　小编寄语：
　　原本恩爱的夫妻因为没有孩子而不得不走上离婚的道路，在我们的身边像刘军和小颖这样的例子不在少数，不管是长期久治不孕，还是做试管婴儿屡次失败，其最终的结果都是暂时与孩子无缘，可是求子之路漫长，在你没有真正的找对试管婴儿医院的时候，轻言放弃真的好吗？孩子固然是维系一个家庭感情的纽带，但是也请我们在感情出现裂痕的时候想想决定陪伴彼此时的那份初心。

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供卵试管婴儿龙婴代怀女职工生完二孩被边缘化

　　2.与年轻女性签订劳动合同时，用人单位明确规定几年内不得结婚怀孕，否则将支付违约金或辞退；
　　4.用人单位得知女员工怀孕后，“照顾”这个名字实际上减少了收入，迫使我辞职；
　　5.辞职时不减少孕妇工作量和考核标准以及试管婴儿应龙代孕妇，也不轻易同意请假进行劳动检查；
　　6.部分女性在“三期”期间无法改善工作环境，仍从事各种辐射暴露，以试管婴儿名义高压工作，或频繁出差、长时间加班。
　　怀孕生子应该是一件幸福的事情。在宁波能做销售的苏女士，在与同事分享怀孕消息5天后，就被公司辞退了。试管婴儿应龙怀孕第二个月，她的社保也停了。3月8日前夕，她到宁波市总工会求助。
　　宁波市总参谋部服务中心主任徐立平说：这是第三阶段女职工权益受损的一个非常典型的例子。“三期”是指怀孕、分娩和哺乳。随着全面二胎政策的实施，“三期”咨询几乎爆棚。二胎政策漂亮，女职工的合法权益更要重视。
　　结婚生子，和同龄人一样，她期待着早日成为母亲。当她确认怀孕时，她那天在公司分享了这个好消息。正常情况下，单位会妥善照顾准妈妈。让苏丽珂女士始料未及的是，五天后，单位提出解除她的劳动关系。试管婴儿捐赠者应龙代替了婴儿
　　在此期间，苏女士多次寻求该企业和派遣单位，希望保护自己的权益，但没有结果。
　　“可能是压力太大，精神状态很不好，孩子没有被救。”不久之后，苏女士失去了孩子。
　　“苏女士虽然在该企业担任派遣员工，但企业不能与怀孕女员工解除劳动关系。这几天我们为苏女士准备了相关材料，会尽快通过法律途径帮助她维权。”肖恩表示，苏女士失业，与流产相关的医疗费用无法报销，无法领取生育津贴，流产后无法享受假期，多项权益受损。
　　“全面二胎政策是美好的，但一些想生二胎的女同胞在就业上往往受到歧视，压力很大。这是一个需要考虑的现实问题。”徐立平说，随着法律知识的普及，“三期”宁波女职工权益受损现象较往年有所减少。随着全面二胎政策的实施，应龙试管婴儿的“三阶段”权利应该得到更多关注。
　　“一个打工的妈妈向我们吐露心声，生了孩子又回去工作了。办公室被改成了厕所的对面。气味很难闻，办公条件也差很多。她的工资由基本工资和绩效组成。单位不送她工作，只领基本工资，收入少很多。其实就是让她变相辞职，让单位不用赔偿，不用承担损失。”徐立平说，这种变相解雇女工的现象并不少见。
　　通常情况下，没有一个女工告诉她，生了两个孩子后，回到工作岗位，她的工作被边缘化，待遇变得更差
　　“有些单位通过降低工资来减少工作，让女员工自己辞职。有些单位觉得直接解除劳动关系更划算，就直接辞退员工。这些都需要相关部门的重视。”徐立平说，由于全面二胎政策的影响，女工对“三期”的咨询几乎爆棚，大部分咨询都集中在“三期”问题上。
　　针对“出轨妈妈”的种种行为，记者也请宁波市总工会的工作人员和律师制作了这份答卷，希望能为职场女性提供参考。
　　根据调查，所以
　　这是违法的！法律规定，用人单位招用女职工时，不得在劳动合同中约定限制女职工结婚、生育的内容。即使劳动合同中有类似约定，也是无效的，女职工结婚生子不违反劳动合同。
　　法律法规规定，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构证明减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动，但岗位调整后的工资水平应当与原岗位工资水平相当。
　　《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜间工作，应当在工作时间内安排一定的休息时间。如果七个月内怀孕，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。试管婴儿捐赠者应龙代替了婴儿
　　不能！案例中提到，很多单位会在“三期”降低女员工的工资，以达到让女员工主动辞职的目的。这是不允许的。
　　1988年实施的《女职工劳动保护规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，不得降低基本工资或者解除劳动合同。由于规定“基本工资”不能降低，实践中很多用人单位降低“基本工资”以外的工资，损害了员工的合法权益。

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　　《女职工劳动保护特别规定》的新规定明确了这一点，规定女性员工不得因怀孕、应龙试管婴儿怀孕或哺乳而被减薪、解雇、终止劳动或雇佣合同。明确了工资不应该降低，不再是“基本工资”。
　　劳动合同在“三期”到期时，女职工不同意解除劳动合同的，劳动合同顺延至哺乳期满。
　　不要。职场女性要注意，怀孕、分娩、哺乳不是女员工的护身符。虽然国家法律对女员工有特殊保护，但是保护也是有界限的，女员工还是要遵守纪律
　　守法的义务。在符合法定情形下，用人单位仍可解除劳动合同。
　　女职工平时应加强自身的法律意识，在日常的工作生活中注意证据的收集，避免日后被用人单位违法解除劳动合同后无证据提交的局面。
　　如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
　　如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿金的两倍向女职工支付赔偿金。