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　　子宫是孕育生命的场所，如果子宫出现病变，会造成女性不孕的情况发生养生，其中子宫腺肌症就是女性经常患上的子宫性疾病，对女性的身体和生育都有较大的危害，所以女性要对这种疾病有清晰的认识，那么子宫腺肌症的症状有哪些呢，下面由深圳柬美泰不孕不育医院专家为您详细介绍　　子宫腺肌症症状表现各不同　　1、痛经：是子宫腺肌症常见的突出的症状，多是继发性痛经，可发生在月经前，月经时及月经后。　　2、月经过多：内在性子宫肌腺症，往往月经量增多，经期延长。可能由于内膜增多所致，但多伴有卵巢功能失调。　　3、**疼痛：发生于子宫直肠窝、**直肠隔的子宫肌腺症，会导致周围组织肿胀而影响性生活，月经前期性感不快加重。　　4、不孕：子宫肌腺症患者常伴有不孕。子宫肌腺症证病人一半合并不孕，由于输卵管与卵巢广泛粘连及排卵功能障碍导致。　　5、子宫增大：一般不超过怀孕3个月大小;弥漫型子宫呈现均匀的球形增大;子宫大小和质地随月经周期改变，月经期或月经前后子宫会增大，之后会逐渐缩小;子宫增大超过孕3个月大小，表面不规则常合并有子宫肌瘤。【推荐阅读】深圳柬美泰医院告诉您子宫腺肌症的常见原因　　子宫腺肌症不同的患者症状表现不一样，该病对于女性来说危害很大，影响正常生活，严重的话将会导致女性不孕症的发生，破坏了夫妻感情，因此，女性朋友在出现以上症状后，一定要及早地到医院进行检查与治疗。yq　　免责声明：本网站部分图片来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权，请联系删除。 男性备孕注意事项你知道多少呢 　　男性备孕注意事项你知道多少呢？众所周知生宝宝是夫妻两人的事情，不只是女性一个辛辛苦苦的备孕就能完事儿的，还要加上男性同胞们的行动才行。那么接下来就和有喜网一起来看看男性备孕注意事项有哪些吧！　　　　1、精子质量异常　　正常男性每次射精量为2～6毫升，小于1毫升或大于6毫升对生育能力均有一定影响。正常情况下精子数量应为(50～100)×106个/毫升，如果?毫升精液中的精子数量少于20×106个/毫升可能会造成男性不育。如果小头、双头、双尾、胞浆不脱落等异常精子超过20%，或精子活动能力减弱等现象也可引起男性不育。精子生成后至排出时间间隔越长其活力越低。在排卵期隔天同房可增加受孕机会精子的质量也是最好的。　　2、前列腺炎　　许多青年男士认为前列腺炎是老年男性疾病与自己没有多大关系。实际上不然年轻并不是前列腺不发炎的保证。　　3、腹腔疾病　　准爸爸最易患的腹腔疾病有：脂肪肝、慢性肝脏疾病(主要是乙型肝炎或乙肝病毒携带者)、酒精肝、胃炎、胃十二指肠溃疡、结肠炎等。如果准爸爸在检查时查出腹腔疾病，一定要进行治疗愈后再考虑生育。　　4、腹腔疾病预防要点　　不要酗酒，即使是少量饮酒也要先吃几口饭菜，不能空腹饮酒只喝酒不吃饭，这样做的话对胃的伤害很大，容易患胃溃疡和胃炎等病症同时对肝脏也同样不利。　　吸烟是导致胃溃疡、胃炎的原因之一，只在计划怀孕前3个月临时戒烟是远远不够的。　　不要饥一顿饱一顿的，这样做对胃肠健康危害最大。少睡会儿懒觉争取吃早餐。　　　　5、淋菌性尿道炎　　男性患有性病在初期可能没有什么明显症状但可传播给妻子。所以孕前夫妇双方做生殖泌尿系疾病检查非常必要。淋病属性病夫妇间可相互传染，双方生殖器感染对胎儿都有一定的影响，尤其是对女性的影响更大。建议双方都做一个全面的生殖健康检查，一切正常的话未来胎儿的健康才有?证。　　上述便是本文的简单介绍，希望大家对“男性备孕注意事项你知道多少”的相关内容。由于现在的社会生活节奏有些快，导致有不少的朋友运动越来越少，所以为了有一个好的身体那么就要保持适量的运动哦！ 为公司效力5年怀孕5个月被辞退曾为保工作选择供卵国内允许吗打胎 　　贵州贵阳的赵女士在当地一家服装店工作了五年半，现在已经34岁了，但是最近因为怀孕被老板辞退了！　　两个月前，她接到了店主的电话。赵女士说：“老板担心她站久了会影响肚子里的孩子，我就不用再来上班了。意思就是辞退我。”据悉，赵女士上班时间较长，经常在午夜23: 00或24: 00下班。怀孕后身体很重，站久了脚自然会肿。赵女士告诉记者，她怀孕后请了三次假去检查。老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话给赵女士并解雇了她。　　听到老板的“驱逐令”，赵女士非常心寒。她今年34岁，是一位高龄孕妇。她以前因工作流产过。　　早在两年前，赵女士就怀孕过一次，当时店主和她谈过话。“她说你没有资格生这个孩子。给她一个选择，要么你必须工作，要么你有孩子。”　　赵女士说，她最终选择了自己的工作，花了2万元带走了孩子，为此她也非常后悔。直到今年1月，赵女士再次怀孕，但没想到的是，她因为怀孕被店主辞退了。中国允许捐卵吗　　赵女士对此非常不安。她已经34岁了。她等不及要孩子了，也等不及了。她希望服装店老板能给她一个解释。当记者和赵女士一行人来到她工作的服装店时，店主拒绝了不愿在镜头前接受采访的要求。鸡蛋供应国是否允许并表示愿意接受司法途径？　　在了解了赵女士的基本情况后，巡视员袁建议到劳动执法大队进行书面投诉。　　袁还表示，劳动保障综合行政执法大队将对涉案服装店进行监督。同时，他们还告诉赵女士，国家已经出台了针对怀孕女工的相关法律法规，怀孕期间不得辞退孕妇。

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如果这家服装店违反女职工劳动保护规定，将依法处理。　　第《女职工劳动保护特别规定》号法律第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育或者哺乳而降低其工资、辞退女职工或者解除劳动合同或者聘用合同。　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班，在工作时间内应当安排一定的休息时间。怀孕女工在工作时间接受产前检查，所需时间包括在工作时间内。　　劳动部对问题《女职工劳动保护规定》的答复第九条，如何理解“孕妇产前检查算作工作时间”？　　答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应该按照卫生部门的要求进行产前检查。女工的产前检查应视为出勤，但不应视为病假、事假或旷工。对于生产一线的女工，生产配额要相应减少，保证产前检查时间。　　《女职工劳动保护特别规定》第7条规定，女职工享受98天产假，其中分娩前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假将增加15天。怀孕4个月内流产的女职工享受15天产假；怀孕4个月后堕胎的42天产假。中国允许捐卵吗　　《北京市人口与计划生育条例》第18条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按照规定生育的，除享受国家规定的产假外，还应当享受30天的产假和15天的陪产假。女雇员及其配偶、政府机构、企业和机构、社会组织休假期间　　《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位不得延长哺乳不满一周岁婴儿的女职工的工作时间或者安排其上夜班。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；如果女工生多胞胎，每多生一个婴儿，她就会每天增加一个小时的哺乳时间。　　《妇女权益保障法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高妇女的录用标准，但不适合妇女的工作或者岗位除外。各单位聘用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议。中国有鸡蛋供应许可吗？劳动(聘用)合同或者服务协议不得约定限制女职工结婚生育的内容。禁止雇用未满十六周岁的未成年女性，国家另有规定的除外。