广州启辰助孕

　　“抢怀”的“非独二孩”宝宝踩着新年鼓点落地?成功闯过“政策关”

　　提前一天出生是“政策外”，推后一天出生是“政策内”“全面二孩”新政昨起在广东落地实施。这意味着，那些“非独”父母在政策出台之前就“抢怀”的二娃们，只要在新年的钟声敲响以后出生，都属名正言顺。

　　昨日，广州各大医院就有不少这样“踩着鼓点”出生的“非独二孩”宝宝。其中，有的提前十天不到元旦就“发动”，最终有惊无险；有的预产期就在这几天，宝 宝恰好在元旦这一天出生；有的按预产期本已无望在新年后出生，可宝宝在妈妈肚子里多“坚持”了七天，最终不负家人期望……这些幸运宝宝的降临，为每个家庭 都带来惊喜。

　　02：19

　　女宝宝，6斤6两，武警广东总队医院出生，比预产期推迟7天，有一个6岁的姐姐。

试管能不能选择龙凤胎

　　“迟来7天，赶上新年和新政策，为我争气了”

　　昨日凌晨2时19分，杨女士在武警广东总队医院顺产生下二胎女儿，体重为6斤6两。今年杨女士27岁，丈夫31岁，都不是独生子女，做小生意谋生。家里 已经有了一个6岁的女儿，这次怀上了宝宝就打算生下来，没有考虑太多二孩政策的时间问题。她说萝岗那边计生抓得很严，如果超生的话罚款特别高，可能数目不 菲，而女儿的预产期本来是圣诞节，结果晚了7天，赶上新年，也赶上了新政策，“为我争气了”全面二胎。

　　无独有偶。昨日凌晨零时56分，来自四川的32岁钟女士在南沙医院顺利生下二宝，同样成功闯过“政策关”。

　　近日还有多名政策外二孩的产妇等不及新年就分娩了。在前日下午5时30分，有一名怀孕39周的“非独”二孩产妇做剖腹产，生下一个重7斤7两的男孩。

　　02：32

　　女宝宝，5斤9两，广医三院出生，比预产期提前8天，有一个两岁多的哥哥。

　　“实在太幸运，被我赶上了”

　　昨日凌晨2时32分，一个体重为2940克的女宝宝在广医三院的产房里诞生。宝宝“坚持”到新年以后才降临这个世界，让妈妈辛妍（化名）大松一口气。

　　“宝宝的预产期1月9日，没想到才31日，她就开始‘发动’了。”产后的辛妍告诉记者，她本来很担心“赶不上”新政策的落地了，没想到宝宝“坚持”到了新年。

　　已经育有一个两岁多男孩的辛妍，既非“双独”，也非“单独”，但一直渴望再要一个孩子。怀孕之后，追“二”心切的她，本来已经做好“超生”的准备了。没想到，到了年中就听到了政策放开的消息；更没想到，政策在今年1月1日就落地实施。

　　新政策的出台，让她的宝宝不仅符合了政策，还可以多一个月的假期，而且不用再去想罚款的那些问题了。“这个政策好，实在是太幸运了！被我赶上了。”她再次感叹道。

　　这也是广医三院首个受惠于“全面二孩”新政的幸运儿。该院产房护士长沈健介绍，来自广州市白云区的辛妍今年31岁，怀孕39周。“生产过程很快很顺利，好像宝宝很着急和大家见面似的，破水后，产妇只用一次力，就生出来了。”沈健说。

　　广东“全面二孩”贯彻意见元旦假期后印发

　　“全面二孩”政策正式实施首日碰上假期，实施情况相当淡定。记者从省卫计委获悉，广东在完成省计生条例与国家新政的接轨后，具体的“全面二孩”贯彻意见、实施工作通知需要在元旦假期后才会印发。

　　元旦是公众假期，当日找村居委会咨询或办理二孩登记的人都吃了“闭门羹”。基层未在实施前接到具体“全面二孩元旦”登记的工作指引，多数是自行设置了本子， 记录居民提出的疑问，登记人员信息。街道办工作人员称，“全面二孩”明确不用审批，只需要做生育登记，因此估计具体操作会更像一孩登记。据介绍，全省一孩 登记，申请人只需向户籍地办证机构或窗口提出申请，待业务系统向申请人配偶户籍地发出的业务通报获确认，就可办理登记手续。办登记时已怀孕的广州户籍夫 妻，申请材料包括计生证、双方身份证、户口簿、怀孕诊断报告；生育第一胎后补登记的，则将怀孕诊断报告换成子女出生医学证明。

　　一孩生育登记申请后，一般7个工作日就可完成登记手续，夫妻一方为市外户籍的，则可能延至20个工作日。

　　省计生新条例通过后，省卫计委曾就“抢生”问题专门指出：对于新条例实施前抢生二孩的，按照法律法规属违法行为。按照法不溯及既往的原则，对已经作出处理的不再改变；对尚未作出处理的，由有关行政执法机关和司法机关依法处理。

手足口病高发期 预防才是关键

手足口病高发期 预防才是关键

　　每年这个季节，手足口病就进入了高峰期，不少家长都十分惶恐，担心宝宝一个不小心便中招了。

　　宝宝得过手足口病的家长恐怕是心有余悸，这个病真心可怕，超级难搞，宝宝也是受尽煎熬。关键是，这个病是极其容易传播的，一个不小心就被人传染了。

图片来源 视觉中国

　　那么，手足口病到底是何方神圣呢?得了手足口病有什么征兆?如何才能避免手足口病对宝宝的肆虐?本文就为大家介绍一下手足口病的一些常识，教家长们如何应对宝宝手足口病吧。

-科普解析手足口病-

　　由肠道病毒(引发手足口病的肠道病毒有20多种)所引起的一种传染病(主要是接触传染或飞沫传播)，多发生于5岁以下儿童，可引起手、足、口腔等部位的疱疹(少数患儿可引起心肌炎、肺水肿、无菌性脑膜脑炎等并发症)。

病因

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　　其实，引起手足口病的肠道病毒有很多种，比较常见的是柯萨奇A16病毒及肠道病毒71型病毒。

好发人群

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　　主要发生在5岁以下的儿童，特别是托儿所，幼儿园等单位的小儿。

主要表现

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　　轻症：患儿发病时，多先出现发热，手心、脚心出现疱疹(疹子周围可发红)，口腔黏膜出现红疹、疱疹或溃疡，疼痛明显。部分患儿可伴有咳嗽、流涕、食欲不振、恶心、呕吐，年长儿童会诉头疼等症状。

　　重症：少数患儿病情较重，可并发脑炎、脑膜炎、心肌炎、肺炎等，如不及时治疗可能危及生命。

-日常预防才是关键-

　　手足口病，预防大于治疗。细心的家长们，在生活中一定一定要为教育宝宝如何做好预防工作。

　　注射疫苗：手足口病疫苗是目前最可靠、最有效减少重症手足口病发生的手段。如果宝宝有过敏症状发作，不建议此时注射手足口病疫苗。因为，注射疫苗后一旦出现过敏症状，就分不清是疫苗引起的过敏，还是原过敏症状发生反复。此外，过敏发作期间，宝宝的免疫系统功能比较亢进，容易对外来物质过敏，发生疫苗过敏的几率要大一些。

　　勤洗手：用肥皂和清水洗手，或使用有消毒功能的免洗洗手液。一定告诉宝宝，在把手洗干净之前，不要揉眼睛、抠鼻子、吃手，或者伸手抓东西吃。

　　隔离意识：不要和疑似手足口病、急性胃肠炎的病人亲密接触。不要带宝宝到人流量大的地方转悠。

　　提高免疫：宝宝要养成规律的生活作息，良好的饮食卫生习惯，都能增强免疫功能水平，这才是长久、稳定的防病措施。

　　最后，总结一下，就是要做到勤洗手、吃熟食、喝开水、勤通风、晒太阳。少带孩子到拥挤的公共场所，避免与手足口病患儿接触，保持居家、教室等场所卫生，经常通风换气。

-得了手足口病怎么破-

　　虽说手足口病没有特效的药物，但是一般来说，大部分宝宝都不会那么严重啦，可以根据宝宝的症状相应治疗，如果严重的就要咨询医生了。

　　如果宝宝表现出了高烧症状：就使用退烧药，先把烧给退了，让宝宝更舒服一些。

　　如果出现了呕吐和脱水等症状：就给他们补充水分和电解质，即使用口服补液盐。饮食上应给于流质偏凉食物，吃清淡、易消化的粥或面条等，以避免刺激溃疡造成疼痛。口腔保持清洁常漱口，饭前饭后用淡盐水漱口，对于不会漱口的宝宝，可以用棉签蘸淡盐水轻轻擦拭口腔。

　　如果宝宝在口、手、脚、肛门等部位出现丘疹或疱疹时：无论是否有发烧，家长都应该带宝宝去医院，一刻也不要耽搁，由医生来诊治。若有重症倾向的则需留院观察或者住院治疗。

　　【温馨提醒】

　　只要宝宝状态好，没有精神不好、嗜睡、呼吸困难或者是疲乏无力、面色灰白等这种重症情况，一般的家庭护理就可以。大多数宝宝，基本在7天左右都可以逐渐恢复，家长们不必太担心。

　　4-7月是手足口病的高发期，要做好预防工作，预防大于治疗，为了孩子的健康，爸爸妈妈们要做好准备哦。

柳州一女子流产需休息3半卵圆中心梗塞供血血管天 单位称请假要提前1天

　　柳州一女子需要休息3个半椭圆中心梗死。单位说请假要提前一天。“你这样做吗？”柳州市市民李女士因怀孕期间出现意外情况，急需请病假，但被单位以“按规定提前一天休假”为由拒绝，被记录为旷工。无奈之下，她来到鱼峰区劳动保障监察大队进行咨询。

　　李女士说，前几天，她向单位请假，去市内某三甲医院做孕检，被诊断为先兆流产。医生开出了休息3天的疾病证明。于是，李打电话向单位通报情况，请了三天假，但单位部门领导以规章制度规定“提前一天请假，请假要书面”为由拒绝批准。因为担心肚子里的宝宝，李在家休息了三天，但没想到的是，单位才想起她旷工三天。她认为单位这样做不合理。

　　对此，鱼峰区劳动保障监察大队工作人员解释说，规章制度对保障用人单位生产经营活动、提高单位管理水平具有重要作用。但要发挥好规章制度的作用，半椭圆形中心梗死供血血管的规章制度首先要合法有效，即内容合法，经民主程序制定并向员工公示后，才能作为管理员工的依据；其次，用人单位对规章制度的适用应在合理范围内。在这次事件中，李请假做孕检，得到了单位的批准。医生诊断了李的病情，并出具了疾病证明。李还把自己的孕检情况通知了单位，单位还要求提前一天写请假，这是不合理的。如果员工需要马上住院生孩子，单位还要求提前一天写请假，不准请假，既不合理，也不合法。

　　工作人员还向展示了类似的案例，李对他在半椭圆形圆圈中央出现血管梗塞表示感谢，并表示回去后会与领导沟通，尽量妥善处理此事。

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　　据了解，我国前段时间发生了一些因规章制度适用性引发的纠纷。最后，劳动人事争议仲裁院和人民法院裁定，用人单位因规章制度违法或不合理应承担不利后果。在此，劳动保障监察部门提醒用人单位完善规章制度，坚持以人为本，合理适用规章制度，构建和谐劳动关系，营造以人为本的良好环境。2