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无锡女职工产假工资规定
【导读】2014年甲午马年，老人们会说百年难得一次，所以今年生马宝宝的人可谓是特别多，小编认为，生孩子这种事情嘛，可遇不可求，一切顺其自然就可，但是我们也要关注一下锡城妈妈们的心声，最近就有网友在论坛上询问：在无锡，产假怎么放？产假可以带薪休吗？这些问题，小编今天一一为大家解答
　　据小编问了公司人事才知道：女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资那么就有人关心起生育生活津贴的标准是什么了。

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　　生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
　　女职工产假的假期：
　　2013年女职工产假分别按以下情况执行：
　　1.单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
　　2.难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
　　98天产假：
　　女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。

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已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者）增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
　　基本产假情况就是这样，但是如果难产可以增加天数也是需要医院出具难产证明的，一般情况下是医院医生会根据实际情况，在产妇的出院通知单上直接表明生产情况是否属于难产，或者直接写出“建议休难产假”等字样。