广州启辰助孕

　　

天津代孕搜索

　　国家对孕妇都是有特别“关照”，有出台关于产假的政策，还有为女性身心健康着想，于是有了男性的“陪产假”。而保胎假针对的是符合生育规定的在职女性，孕期倘海外国际助孕若有保胎要求，在提供诊断证明后可享受的休假。那么保胎假算病假吗？

　　保胎假的三种情况

　　1、产前假

　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产

哪里有靠谱的供卵试管机构

前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每

aa69官方网站

多生育1个婴儿，可增加产假15天。所以，如果是属于产前假的保胎假，一般可以请15天。

　　2、女职工怀孕后确因身体原因需要保胎

　　它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

　　3、女职

代孕移植成功率多高

工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的，对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。

　　保胎假按病假处理，期间工资按病假工资标准发放

　　在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资正规代怀孕招聘标准发放。

　　注：倘若保胎假＞半年，那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言，可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资，其他生育待遇正世界助孕

供卵试管婴儿一般15几万

常享有。产假休完以后，在职女性如若还有病休需要，那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。