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产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月1

8日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至

98天，并规范了相关待遇。　　一般规定　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；　　2、难产，增加产假15天；　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

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　　4、怀孕未满4个月流产的，享受1

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5天产假；　　5、怀孕满4个月流产的

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，享受42天产假；　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条

例规定。　　必须享受的假　　产假：98天+30天晚育假+15天（难产

）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假

、缺勤等，侵害女职工的合法权益）　　产前工间休息：怀孕七个月

以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。　　了解我国劳动法对

产假的最新规定能帮助准妈妈们保障自身的权益。